人才培养比赛规则绩效考核高级顾问联想集团千里马柳传志马中
摘要：我们对人才采取在赛马中相马的策略,这包含三方面的含义：要有跑道,即为人才提供合适的岗位;要有跑道的划分,不能乱哄哄地挤作一团,必须引导他们有序地竞争;要制定比赛规则,即建立起一套较为科学的绩效考核和奖励评估体系。企业的人才培养是一个动态的过程,是一个实践到认识到再实践到再认识的过程。最好的认识人才和培养人才的方法就是让他们去做事。只有在赛马中才能识别好马,才能发现千里马。——联想集团高级顾问柳传志
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
