作者：陈永生; 管亮; 孔放员工绩效管理认知误区战略未来发展趋势
摘要：员工绩效管理是人力资源管理中的重要环节,构建基于公司战略的绩效管理体系,对于推动公司组织整体目标、岗位个体目标的落地实施及结果兑现有着关键作用。本文在对员工绩效管理的部分认知误区进行厘清的基础上提出面向战略、面向未来的员工绩效管理发展趋势。
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《中国商论》（CN：10-1337/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国商论》主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。
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