作者：廖国亮需求层次理论效用理论员工需求待遇激励人本管理
摘要：进入21世纪后,企业的竞争压力不断增大,其需要员工更广泛、更积极地投入到企业运作中来,而如何提高员工的“获得感”,激发其创造性则成为了企业管理者面临的重要问题。本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合效用理论分析对企业待遇供给及激励方式进行了探讨,为企业进一步实现持续健康发展与员工职业幸福感提升的和谐统一提供参考。
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《中国商论》（CN：10-1337/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国商论》主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。
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