作者：徐毅胜任力模型人力資源管理方法
摘要：在知识经济时代中，企业更为关注人力資源在竞争优势中获取与保持的作用，尤其是胜任力模型广泛的应用于人力資源管理中后，企业及众多学者致力于研究胜任力应用于人力資源管理中的方法，以期进一步发挥人力資源管理的重要作用。基于此，本文探讨了胜任力模型应用于人力資源管理的方法。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国商论》（CN：10-1337/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国商论》主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。
省级期刊
人气 652324 评论 60
北大期刊、统计源期刊
人气 542455 评论 58
部级期刊
人气 517328 评论 78
人气 473440 评论 78
