作者：钟冠宇; 陆凤楠; 厉臻杰; 盛阳阳人力资源管理金融企业管理
摘要：根植于我国独特的互联网环境和市场经济背景，基于米尔斯-斯诺模型中的防守者、探索者、分析者三种不同的人力资源战略，选取蚂蚁金服、邮储银行和江苏银行这三个典型金融机构为研究对象，探讨不同战略指导下服务于企业整体战略的人力资源管理体系。研究发现，企业不同的历史、现状和未来经营方向决定着不同的人力资源管理模式，只有使人力资源管理战略与企业现状、企业目标以及企业整体战略相适应，才能凸显企业人力资源的作用。
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