作者：曾颖素质模型招聘评价中心技术
摘要：随着企业间的竞争加剧，各企业加大了对人才的引进培养力度，不过较多企业在招聘过程中仍存在短板，不能合理运用人才甄选的相关理论和技术指导招聘工作。本文通过准确把握评价中心技术、素质模型等概念，分析企业招聘现状，应用评价中心技术来提高人才引进培养的质量，促进企业健康发展。
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《中国商论》（CN：10-1337/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国商论》主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。
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