作者：刘健; 李冰; 辛勤薪酬管制企业绩效国有企业
摘要：国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点，影响着企业高管的行为和企业绩效。本文以理论阐述为基础，结合2013年～2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果，深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下，国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现，适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用，但薪酬管制也导致了在职消费增多，会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱，从而加大公司成本，反向影响企业绩效。最后，本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。
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