作者：刘晓彦员工心理契约民营中小企业问卷调查
摘要：本文通过对广东珠三角20家民营中小企业的调查和分析,发现员工心理契约违背现象普遍,不同属性员工所期望的内容和满意度有较大差别。对员工满意度影响最大的因素是老板的为人和能力;其次是发展空间;再次是福利;最小的是工作支持。因此,本文提出提升"老板"管理水平、关注员工职业发展道路、"因人而异"进行人本关怀的建议。
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《中国商论》（CN：10-1337/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国商论》主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。
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