作者：陈宇帅; 叶茂林; 梅立鹏权重模糊综合评判岗位价值评估
摘要：本文以NAT公司为例,针对其岗位评估指标的多样性以及层次性特点,应用层次分析法对各评估要素进行了权重的设定。在此基础上,通过模糊综合评判方法对岗位的价值进行了量化,以期改善过去评估方式的局限性,为公司建立公平、合理的薪酬体系提供直观的参考依据。
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《中国商论》（CN：10-1337/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国商论》主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。
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