单位制传统下的当代企业组织认同研究

作者：喻琰组织认同感单位制组织公民行为企业当代传统个人决策员工绩效

摘要：“组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。”已有的研究证明，组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关，而与离职意愿等负向因素成负相关。组织认同因此受到学术界学者的广泛关注。

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