作者：闫苗 吴群现代企业人力资源培训企业核心竞争力战略管理体系人力资源管理多元化发展创新型文化自身特色营销管理以人为本生产管理人才培养企业单位开发效果经营战略管理职能管理观念关键因素财务管理知识型
摘要：人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,越来越受到企业单位的重视.本文结合企业的经营战略来谈谈如何加强企业人力资源培训的工作,比如加强"以人为本"的管理观念,建设人力资源战略管理体系多元化发展,加强知识型人才培养,对培训与开发效果进行评估,营造具有自身特色的现代企业创新型文化等等,这些都是增强现代企业核心竞争力的关键因素.
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