作者：孔佳宾企业年金效应心理契约显著相关关系数据回收处理态度和行为企业竞争力劳动生产率决定性因素薪酬福利相关分析耦合关系劳资关系多重功能部分相关子维度凝聚力组织增强员工
摘要：作为薪酬福利的一个重要体系,企业年金对职工具有报酬、福利、激励、投资等多重功能,同时可以增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率、优化劳资关系.心理契约是影响员工对于组织的态度和行为的决定性因素.本文将企业年金效应与心理契约耦合关系作为分析重点,以探求心理契约对于企业年金效应的影响情况.通过实际调研、数据回收处理、相关分析,笔者得出了企业年金效应与心理契约存在比较显著的相关关系以及二者的子维度存在部分相关显著相关关系的结论.
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