作者：郑睿我国国有企业人力资源流失危机原因分析经济全球化进程知识经济时代人才竞争国有企业发展阻碍重大问题育人机制选人机制体制改革弱势地位人力资本留人机制流失现象激励机制管理发展战争
摘要：随着知识经济时代的发展,世界经济全球化进程的加快,我国加入WTO以后体制改革的深化,对我国国企提出了更高的要求.而人才在这场战争中是最主要的资源,我国国有企业在特有的体制下经过了长期的发展,产生了一些问题导致了对人力资源的管理发展的阻碍,对人力资本认识的落后,在育人机制、选人机制、留人机制、激励机制等办面的落后,使得我国国有企业在这样的人才竞争战中处于弱势地位,人才流失现象严重,已经成为阻碍我国国有企业发展的重大问题.
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