作者：常利娜 卓小苏激勵機制一线员工服装企业激励方式纺织服装行业企业职工理论模型分析稳定激励行为个人目标运用效益问题外交提高
摘要：2008年是纺织服装行业内外交困的一年.一个很重要的问题就是稳定职工流.一线员工是纺织服装企业职工的主体.为了实现职工流的稳定,激励方式很重要.本文运用委托-理论模型分析了服装企业一线员工的激励行为,提出企业应该降低员工的固定激励方式,适当提高对员工的鼓励型激励,使得员工在实现个人目标的同时,企业的效益也达到最大化.
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