作者：赵艳企业人力人力资源经济全球化资源管理体系人才流动资源价值观员工满意度利益最大化营造和谐人本管理核心资源忠诚度人才观视野空间科学构建
摘要：人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成.应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成利益最大化.
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