作者：赵艳丰一线员工离职率忠诚度农资企业流动率企业可持续发展解决策略优秀人才
摘要：近两年,在笔者市场考察时发现,国内农资企业的员工管理有很多不尽人意的地方,一线员工的流动率大、离职率高,员工对工作的满意度低、忠诚度低等一系列现象成为诸多农资企业发展的绊脚石。这些问题直接导致优秀人才的流失、埋没,直接切断了企业可持续发展的命脉。因此,如何建立起一套行之有效的一线员工管理机制,是一个值得探讨的话题。本文以C公司为案例,来谈谈农资企业一线员工管理的三点问题,并给出相应的解决策略,希望给读者朋友带来借鉴。
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