专业人才队伍建设社会工作专业制度约束路径杭州市萧山区人才运行机制社会服务社会管理
摘要：杭州市萧山区军运供应站张断华认为，完善社会工作专业人才队伍建设，首先耍以制度为保障，制定社会工作专业人才队伍建设实施细则。由于社会工作人才队伍建设涉及面广，广泛分布于社会管理和社会服务的各个领域、各个层次，具有跨部门、跨行业、高度分散等特点，且可操作性的政策体系仍不健全，必须完善社会工作专业人才队伍建设各项制度。近年来，各地陆续出台试行社会工作专业人才队伍建设的意见暂行办法，但存在以下困惑：界定范围不相一致，缺乏统一明确的衡量机制和制度约束，社会工作专业人才运行机制仍不完善。因此，应研究制定包括社会专业人才队伍实施细则在内的各项规定，从制度层面统一社会工作专业人才的培养目标、工作流程等责、权、利关系以及考核实施细则等，提供有效的制度保障。
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