作者：尹克寒追责容错处置
摘要：'追责'和'容错'是对犯错行为的两种管理方式,都可以对员工考核评价和激励约束产生正向功能。但一些领导者在对员工进行'追责'和'容错'的过程中容易陷入标准不统一、宽严不相济、方法不妥适的误区。为此,领导者要有效拿捏把控'追责'和'容错'机制,坚持对事不对人,对实不对虚,对理不对情和点对点面对面的策略。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国领导科学》（CN：10-1209/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国领导科学》以中国特色社会主义理论体系为指导，着眼新发展，总结新经验，探讨新理论，为社会实践服务，为领导决策服务。杂志着重研究领导理论与实践的基本规律。
省级期刊
人气 753187 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542435 评论 58
人气 484010 评论 71
人气 463131 评论 66
