作者：何坤茂企业领导力成长周期领导力培训设计
摘要：从组织运营和人才成长的现实来看,领导力的提升必须遵循领导力生成规律。本文以中国兵器集团人才成长为例,提出了领导力原生态模型。作者认为,在技术、人员快速迭代,环境多变的时代,应立足企业和领导者的实际,遵循领导力生成规律,分阶段分层次循序渐进地发展领导力。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国领导科学》（CN：10-1209/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国领导科学》以中国特色社会主义理论体系为指导，着眼新发展，总结新经验，探讨新理论，为社会实践服务，为领导决策服务。杂志着重研究领导理论与实践的基本规律。
省级期刊
人气 753046 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542299 评论 58
人气 483951 评论 71
人气 462783 评论 66
