作者：邓建敏国有企业薪酬体系促进发展
摘要：国有企业一直留给人们的印象就是＂国家职工＂、＂国家铁饭碗＂。很多老一辈的国有企业职工都会对旁人骄傲地说：我是XX国企员工。看得出来,国有企业一直都是稳定工作的代名词。但是随着后来的体系改革,国有企业发生了很多的变化,人们对国有企业的印象也在改变当中。不论企业怎么变化,不管体系怎么改革,目的都是为了使国有企业更好更快的发展,也是为了更加顺应社会发展的需求。而一个企业发展得好不好,企业内部是否有活力,关键是看企业内部是否有一套完善的薪酬体系。在国有企业的改革,特别是在国有企业的薪酬体系改革过程中,难免会有一些困难。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
