如何让公司吸引到顶级人才？

激励策略个人贡献组织能力生产要素多度凭什么平台资源媒体合作今曰谷歌

摘要：中国的人才去美国之后,待遇都会增加两三倍。中国、印度、柬埔寨的人力成本低,但还是美国发展得最好。核心的原因是,美国通过配置优秀的人才有更好的回报,所以核心不是看人力成本,是看回报和产出不同阶段、不同行业的创业公司需要的业务建议是不一样的,普适、相对长期的话题只有人才,因为人才在公司起的作用是不变的。公司的人才机制才是最关键的。

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