华为文化还需更包容

作者：秦姗华为公司人才素质软件架构包容文化运营过程设计师服务

摘要：CE：将来竞争的重点转移到软件和服务之后，对于华为公司的人才素质要求是不同的，那么人才架构是要进行怎样的调整？徐直军：我们未来需要更多的服务方面的专家和人才，需要更多的软件架构师、设计师来提升我们软件能力，需要IT方面的人才，需要渠道方面的人才，存企业运营过程当中，这是一个很自然而然的事情。

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