自信心鸿沟

作者：张东亚自信心鸿沟女性员工哥伦比亚男性回报公司雇佣

摘要：一直以来，女性都是颌首、遵从规则的一类，她们相信只有足够努力地工作，才能使自己的天分被发现从而带来回报。在美国，拥有大学学位的女性要高于男性，高盛和哥伦比亚的实验显示雇佣更多女性员工的公司表现更好。但现实是男性更容易获得升职加薪机会。分析人士指出，母性情感、

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