劳动合同劳动权益劳动纠纷用人单位因工负伤案例分析单方解除经济赔偿劳动群体录用条件
摘要：2008年出台的《劳动合同法》主要是针对劳动者的合法权益进行保护,它的出台意味着劳动者维护自身合法权益有理可循,有法可依。在实践中,当劳动者遇到劳动纠纷的时候,《劳动合同法》保障了他们应有的合法权益。现在有更多的新型女性都投入到了工作的大潮中,但是女性劳动者在整个劳动群体中仍然是处于弱势的,所以,她们更需要提高维权意识,通过《劳动合同法》保护自身的合法权益。在全球经济危机的大潮流下,很多企业都面临着经营困难等问题。于是,有些企业纷纷采用了辞退员工等方法来尽量减少公司的运营成本。但与此同时,诸多侵犯劳动者合法权益的纠纷也随之增多。值此五一劳动节来临之际,让我们把目光再次聚焦女性劳动者的劳动权益保护。以下,我们将结合真实案例分析《劳动合同法》中的具体规定,为女性劳动者在经济危机中"保驾护航。"
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
