接力100计划:探索人才可持续发展的远东方案

作者：丁玲职业生涯规划人才储备远东集团人才可持续发展各展所长人才库接力分流

摘要：远东集团的“接力100”项目发挥着人才储备、培养、分流的功能,通过针对一个职能、部门进行批量人才储备,建立一个大型的人才库,在孵化完成后,通过正确的职业生涯规划做好人才的分流,使不同类型的人才在不同的岗位上各展所长。

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