作者:杨光国有企业企业管理内部治理公司董事会薪酬差别制
摘要:我国国有企业占国民经济比重非常大,国有企业产权属于全体国民,全体国民通过政府来间接管理国有企业。国有企业发展的好坏取决于企业利益需求、普通员工利益需求、高管利益需求的结合,结合得越紧密,利益分配越科学、越透明,激励机制越健全可行,国有企业就会发展得越好。文章对国有企业的治理进行了思考。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《中国高新科技》(CN:10-1507/N)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新科技》系CNKI中国期刊全文数据库(中国知网)、万方数据库、中国优秀期刊(遴选)数据库、中国学术期刊综合评价数据库、中文科技期刊数据库、龙源期刊网等全文收录期刊。
北大期刊、统计源期刊
人气 542277 评论 58
部级期刊
人气 330597 评论 48
人气 288459 评论 60
省级期刊
人气 253643 评论 55