作者：张剑双事业单位劳资管理经济学视角合理化路径绩效考核交易成本
摘要：劳资部门不仅承担着本单位专业技术人员的培训和学习组织管理工作,还承担着对单位职工进行绩效考核的任务。文章在经济学视角下围绕着降低交易成本这一目标,从增大业务部门成员的自主选择权、努力构建利用电子政务办公系统、建立针对岗位意识提升长效机制、合理拓展劳资管理人员职责范围四个方面提出了合理化路径。
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