作者：罗进中小企业人力资源管理创新公平感觉期望概率计量模型
摘要：文章在对国内外有关人力资源管理满意度的文献研究的理论基础上，提出了一个新的人力资源管理结构组成模式，从公平感觉、期望概率、计量模型三个角度分析了影响中小企业员工工作满意度的模型，并针对员工满意度的提高，结合人力资源管理水平，提出了五条建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国高新科技》（CN：10-1507/N）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新科技》系CNKI中国期刊全文数据库（中国知网）、万方数据库、中国优秀期刊（遴选）数据库、中国学术期刊综合评价数据库、中文科技期刊数据库、龙源期刊网等全文收录期刊。
北大期刊、统计源期刊
人气 542253 评论 58
部级期刊
人气 330483 评论 48
人气 288334 评论 60
省级期刊
人气 253421 评论 55
