作者：蒋鸣明绩效管理绩效计划激励机制绩效考核绩效反馈
摘要：绩效管理工作，根据组织发展的战略目标，根据部门分工及岗位职责，制订关键绩效指标，将战略目标任务层层分解，通过制订绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效改进、绩效考核结果应用等环节，环环相扣，不断循环，形成一种自上而下的绩效管理氛围，持续提升单位、部门、个人的绩效，形成“双赢”或“多赢”的格局。
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