作者：李玺飞行签派人力资源管理非人力资源部门绩效管理激励机制信息系统管理
摘要：对于国有大型企业来说，薪酬体系的建立从无到有，从简单的层级区分到系统性的薪酬体系评价，是一个巨大的改变和飞跃。其目的就是立足于形成科学有效的激励机制，以达到激励员工，更好地实现企业的战略目标。文章论述了飞行签派的人力资源与信息系统管理工作。
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