作者：周攀绩效考核企业员工考核制度制度管理工作业绩工作状况相对价值操作过程
摘要：绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定组织员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。其内涵包括对人及其工作状况进行评价,以及对人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。文章对绩效考核制度管理操作过程中的误区和改进措施进行论述。
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