作者：李洋; 蒋丰360度定性考核绩效评估公平性困境
摘要：360度定性绩效评估较之传统的单向绩效考核而言，能获得多维度反馈信息，近年来在国内得到了较为广泛的应用。文章以Z公司为例展开初步研究，目的是通过建立一个被数学模型验证的评分数据处理方案，来减小因评估群体不同、评估标准不同所导致的评分波动，进而提升360度定性绩效评估的公平性。
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