作者：付艳荣; 郑强国; 张丽丽80后员工员工满意度薪酬培训
摘要：本文使用问卷调查和访谈相结合的方式，对北京市一些软件企业的80后员工进行工作满意度调查．针对被调研的80后员工普遍在工作回报、个人发展、组织环境三个因素上满意度不高的现象，结合80后员工的职场特点，提出从薪酬政策、培训和晋升制度、参与企业管理决策等方面提升员工满意度。
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