作者：刘颖; 闵素玲媒介企业培训收益分享
摘要：在媒介市场化过程中，人力资源成为最为薄弱的环节。而在人力资源的改革中，培训又称为很少有学者关注的领域。然而对于人才密集型的媒介企业，成功地关键在于员工的创意和创造性劳动，培训是关系媒介企业和员工长期发展的问题。如何解决当前培训中的风险？本文运用博弈思想，建立媒介企业和员工的培训投资模型，分析影响媒介企业和员工培训收益的各种因素，从而为解决媒介媒介企业培训投资问题提出建议。
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