作者：袁素平人力资源管理劳动合同短期化无固定期限
摘要：本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台，同时，也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战，并针对性地提出了五点建议，希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。
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