作者：国家行政学院课题组女性领导干部培养国家行政学院全国妇联顶层设计中央国家机关选拔任用机制后备干部组织部门角色冲突
摘要：<正>2014年以来,来自中央国家机关、地方以及中央企业的百余名女性厅局级领导干部参加了"科学发展的女性领导力"专题培训班,该班由中组部、全国妇联和国家行政学院联合举办。学员们围绕"影响女性领导干部发展的问题及原因对策"进行了深入细致的研讨,形成了具有共识的认识和体会。一、影响女性领导干部成长发展的主要因素1.无论是制度的顶层设计,还是制度的执行方面都有需要改进的地方。学员们普遍反映,在制定干部选拔和任用的相关制度中,在
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
