作者：姚兵企业文化以人为本现代领导者优化组合企业领导人才感情待遇
摘要：企业领导要有优化组合能力，以使不同的成员能各展其所长。真正有本事的领导者，都很善于把自己身边的人培养成人才。如果领导者能充分调动自己周围的人或自己部属的积极性，那么人人都可能成为某一方面的人才。我们平时讲要感情留人、事业留人、待遇留人，更重要的是要培养与人才之间的感情。现在有些单位引得进人才，却用不好人才，甚至留不住人才，这应该引起我们企业领导者的重视和反思。
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《中华建设》（CN：42-1732/TU）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中华建设》以“宣传建设法规、反映行业动态、探讨热点问题、提供决策参考”为宗旨，及时传播国家关于建设行业的方针政策；报道省内外、国内外重大建设信息；探讨与研究建设行业的新情况、新问题；追踪与透视建设行业的热点、难点、焦点问题，宣传与介绍湖北省以及长江流域建设行业的经验与成就；反映基层呼声，为企业排忧解难。
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