作者：杨学友待岗人员劳动争议基本工资劳动仲裁部门工作岗位劳动纪律企业整顿规章制度
摘要：今年初，何先生所在企业整顿劳动纪律，经领导集体研究制定了一系列规章制度，并以文件形式下发班组传达到全体职工。其中一条是不坚守工作岗位，无故迟到早退二次以上者调离原岗位——待岗，待岗期间领取基本工资（800元）。何先生因种种原因，违反了这条规定，被定为待岗人员。他对此不服，想到劳动仲裁部门申诉。可听人说他这种情况属于企业内部管理事项，不属于劳动争议，不归仲裁及法院管辖。
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