作者：潘健人力资源领域阶层差异外群体离职行为人力资源管理组织公民行为离职意愿结果变量团队协作
摘要：<正>社会支配倾向反映了个体期望内群体优于和支配外群体的程度,高社会支配倾向者偏好增加阶层差异的价值观和政策;低社会支配倾向者则偏好减少阶层差异的价值观和政策。研究证明,性别、社会地位等因素与社会支配倾向水平有关。通过对社会支配倾向的测量,可以预见个体的诸多社会行为和态度。社会支配倾向研究可以进一步应
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