如何与绩效欠佳的员工进行面谈

作者：李莎激励效果公司分配其他销售自我评估评估人评估项目管理方法电讯盈科互动沟通条理性

摘要：<正>绩效管理是一个持续的交流和改善过程,在这个过程中通过绩效面谈来实现对上一阶段工作的评估及对下一时期工作目标及标准的确定。一个好的面谈能让下级认识到自己的不足,设立一个具有挑战性的目标,愉快而有激情地接受下一阶段的任务。

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