作者：马晓兴职业生涯管理组织目标个体特征职业生涯目标外部环境人力资源管理模式人才战略内职业生涯
摘要：职业生涯管理,是组织为确保在需要时可以得到具备合适资格和经历的人员而采取的措施,是组织帮助员工制定和实施生涯计划的一系列活动,是在全面考虑组织内、外部环境要素的基础上,分析和评价员工的能力、兴趣、价值观等个体特征,确定组织和员工双方都能够接受的职业生涯目标,并采取措施实现该目标,以保障组织目标实现的一种管理机制。职业生涯管理将员工发展与企业发展紧密结合,因此它对组织和个人都是有利的,它是一种以生涯为导向的人力资源管理模式。实践证明,这是一种十分有效的管理模式,代表着管理的发展方向。
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