作者：杨晓琦施工单位人员激励人力资源
摘要：一个企业的成长的重点是建立和运行有效的激励机制,同时使企业更加具活力和竞争力。为提高我国的综合经济实力,建筑施工企业为其做出了很大的贡献。同时,为确保其自身能够在市场竞争中占有较大的优势,我国很多建筑施工企业选择通过对该行业宏观发展的观察来确立自身人力资源的管理,并依据实际的情况将绩效管理的质量和水平提升。但是由于人力资源效绩管理相对比较复杂的内容以及环节,许多建筑施工企业在人力资源效绩管理方面存在着许多问题。本文主要针对目前我国施工单位在专业技术人员激励方面存在的问题,并结合我国施 工单位具体国情和经济发展现状,解决并优化存在的问题。
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