作者：朴美人力资源战略规划现代企业企业文化对策分析
摘要：人才是企业发展的重要资源,甚至可以说已经成为企业发展的决定性资源。企业的发展离不开对人才的合理利用,人力资源的战略管理在现代企业的发展中尤为重要,合理利用人力资源不仅能为企业带来巨大的收益和利润,对企业文化的发展也有十分重要的意义。但是毕竟人力资源管理也是一个需要人去做的工作,所以如何做好人力资源战略规划对企业来说逐渐成为一个巨大的挑战。本文通过对人力资源规划进行深入分析和研究,结合企业发展的实际,为企业的人力资源战略规划提出可行性建议,解决企业在当今发展中存在的人力资源规划不合理,人才衡量指标单一等问题。
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