作者：李琛国企人力资源培训创新途径开发策略
摘要：众所周知,在国企当中人力资源培训是帮助国企夯实人才基础,提供人才保障的重要途径,对于国企的长久稳定发展也发挥着至关重要的意义与作用。但在现阶段,国企在培训和开发人力资源过程当中由于受到传统观念等影响,无论是在培训方式、监督考核还是人员选拔等各方面还存在一定的不足,考虑到当前国企正处于改革的重要时期,创新人力资源培训与开发途径也成为国企发展道路上的一大关键问题,为此,本文将通过结合当前国企在培训和开发人力资源过程中存在的不足,简要谈谈国企人力资源培训创新途径及开发策略。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
