作者：赵佳涛薪酬管理公平性薪酬满意感影响
摘要：企业的薪酬分配制度会对员工的薪酬满意程度产生一定的影响,它对员工的工作态度及工作行为等都会产生深刻的影响。近期,由于企业的薪酬分配制度不完善,导致员工的薪资报酬较低及员工职业发展的机会较少等现象,这大大的增加了员工跳槽或改行的几率。如何更好地做好员工的薪酬管理工作及稳定好员工的队伍等是新时期企业管理的一项重要的工作任务。经学者的研究证实表明,企业薪酬管理公平性、薪酬水平及薪酬比较结果等都对员工的薪酬满意程度等产生重要的影响。本文主要分析了企业的薪酬管理公平性会员工的薪酬满意程度产生怎样的影响。
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