作者：周恒; 王玉离职文化离职成本责任归属
摘要：员工的离职不仅受到企业文化的影响更受到行业文化影响并且给企业带来了沉重的离职成本,因此管理者在离职控制时不仅要考虑离职的直接成本,还应充分估计离职的无形成本,特别是核心人才离职所带来的严重后果,并权衡离职的收益与成本制定出合适的离职率。
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