作者：李立红; 朱明明; 王立军; 茹朝产后期护士应激心理学二胎
摘要：目的调查二胎产后返岗护士的工作应激现状及其影响因素，旨在为护理管理者制订促进二胎产后返岗护士的身心健康方案提供借鉴。方法选取北京市18所三级综合医院的127名二胎产后返岗护士，采用一般资料调查问卷和中国护士工作应激源量表进行调查。结果二胎产后返岗护士工作应激得分为（487．99±209．37）分，主要为与工作性质、工作负荷有关的应激源。科室、二胎产假时间、收入满意度、科室是否给予照顾是二胎产后返岗护士工作应激的影响因素。结论二胎产后返岗护士的工作应激情况整体处于中等水平，护理管理者应保证二胎产后返岗护士的产假时间，安排合适的工作岗位，提高薪酬待遇，并在工作中给予照顾和支持，降低其返岗后工作应激水平。
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