作者：刘忠海企业人才流失人才流失率离职成本河南省分析及对策水利水电工程施工
摘要：在市场经济条件下,企业人才的正常流动既是对劳动力的重新配置,也是劳动力市场发展成熟的表现。人才成为企业最具有竞争力的战略性资源已成为不争的事实。但人才的持续流出及关键成熟人才的流失,必须引起企业的高度重视流。本文立足水利水电工程施工企业实际,结合本行业的特点,以河南省水利第二工程局为例,阐述人才流失特点、成本、原因以及相应对策。
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