企业发展观：依靠员工≠依赖员工

作者：王尚企业发展观企业员工市场竞争力管理思想以人为本企业文化管理方式精神需求

摘要：企业文化是一种以人为本的管理思想、管理方式，它强调通过满足企业员工的精神需求、成就感和自我价值的实现，增强员工对企业的忠诚度，激发员工的工作激情，进而提升企业的市场竞争力，提高经济效益。在企业文化实践中，德国企业把与员工的雇佣关系调整为合作关系，注意营造宽松、和睦的内部环境，使员工为企业的发展出力。

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