作者：张潇月公司高级管理人员劳动合同法律性质解聘竞业限制
摘要：公司高级管理人员是劳动纠纷涉及的重要主体,其权利与义务与普通劳动者相比存在一定的差异。但现行立法并未就公司高管的劳动者身份进行明确界定,并引发司法裁判的混乱和学界的纷争。例如,公司高管其高管职务被解聘之后,劳动合同是否随之解除?竞业限制协议作为公司高管与公司间常见的约定,其劳动合同尤其是劳动合同存在瑕疵时,该协议效力是否受到影响?这些问题不但值得理论探究,而且对司法实务部门处理相关劳动争议更具现实意义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
